Entreprises

L’employabilité

Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI par l’acquisition de nouvelles compétences au travers de formations qualifiantes

Les intérêts majeurs

L’élévation des compétences de vos salariés au sein d’un parcours adapté et individualisé
La prise en charge des frais pédagogiques et des salaires par votre OPCO
L’accompagnement dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Les compétences développées

Savoir appliquer des processus méthodologiques rigoureux
Savoir analyser et synthétiser des informations techniques
S'adapter aux nouvelles applications technologiques (équipements automatisés...)
Savoir interpréter des schémas, à partir de données techniques
Savoir appliquer les normes en vigueur

Les qualifications visées

Délivrance d’un certificat de stage à l’issu du parcours
Diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP par la VAE

Le déroulement

La formation s’effectue en alternance à raison de 2 ou 3 jours par semaine
Les enseignements théoriques et pratiques se déroulent en centre de formation et/ou sur site

Ingénierie pédagogique : notre démarche

Chaque parcours est personnalisé et définit avec l’employeur et le/ les salariés :

1 – Audit des salariés : entretiens, tests d’évaluation, mises en situation

2 – Création sur mesure de modules de formation

3 – Accompagnement au montage de dossiers de financement

4 – Action de formation

5 – Accompagnement individuel : suivi, évaluation, validation des acquis

6 – Bilan de formation

Exemples de parcours :
ÉLECTRONIQUE DE TÉLÉCOMMUNICATIONS ET HYPERFRÉQUENCES
INITIATION ET MAINTENANCE EN AUTOMATISME
EXPERT EN AUTOMATISME
TECHNICIEN DE MAINTENANCE DES SYSTEMES AUTOMATISÉS

Ces parcours sont modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de votre projet au travers de notre démarche d’ingénierie pédagogique.
Contact : formation-continue@esigelec.fr