Las trayectorias de profesionalización

La empleabilidad

Favorecer la permanencia en el empleo de los asalariados en CDI por la adquisición de nuevas competencias a través de formaciones cualificantes

Los intereses capitales

La elevación de las competencias de sus asalariados en el seno de una trayectoria adaptada e individualizada
La asunción de gastos pedagógicos y de salarios por su OPCA
El acompañamiento en la gestión preventiva de los empleos y de las competencias (GPEC)

Las competencias desarrolladas

Saber aplicar procesos metodológicos rigurosos
Saber analizar y sintetizar las informaciones técnicas
Adaptarse a las nuevas aplicaciones tecnológicas (equipamientos automatizados...)
Saber interpretar los esquemas, a partir de datos técnicos
Saber aplicar las normas en vigor

Las cualificaciones pretendidas

Expedición de un certificado de prácticas procedente de la trayectoria
Diploma, título con finalidad profesional, CQP por la VAE

El desarrollo

La formación se efectúa en alternancia a razón de 2 ó 3 días por semana
Las enseñanzas teóricas y prácticas se desarrollan en el centro de formación y/o in situ

Ingeniería pedagógica: nuestro enfoque

Cada trayectoria es personalizada y definida con el empleador y los empleados :

1 – Auditoría de los empleados: mantenimientos, tests de evaluación, puestas en situación

2 – Creación a medida de módulos de formación

3 – Acompañamiento en el montaje del dossier de financiación

4 – Acción de formación

5 – Acompañamiento individual: seguimiento, evaluación, validación de los conocimientos

6 – Balance de formación

Ejemplos de trayectorias :
ELECTRÓNICA DE TELECOMUNICACIONES E HIPERFRECUENCIAS
INICIACIÓN Y MANTENIMIENTO EN AUTOMÁTICA
EXPERTO EN AUTOMÁTICA
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE SISTEMAS AUTOMATIZADOS

Estas trayectorias son modulables en función de sus necesidades y de sus objetivos.
Nosotros le acompañamos en la puesta en marcha de su proyecto a través de nuestro enfoque de ingeniería pedagógica.
Contacto : relations- entreprises@esigelec.fr

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