École d'ingénieurs généralistes
"Un esprit d'innovationet d'initiative"
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Formación por aprendizaje
ESIGELEC ofrece 120 plazas de aprendiz al año, en promociones de 400 alumnos aproximadamente.
Nacido en 1997 de la voluntad conjunta de la Escuela, de la CCIR y de los industriales, este sector goza de un importante y decidido apoyo de la Región Alta NormandÃa. Actualmente, más de 300 alumnos, distribuidos en los 3 años del ciclo ingeniero, efectúan sus ciclos de estudios por aprendizaje en más de 160 empresas.
Su distribución en Alta NormandÃa es importante, pero se reparten por todo el territorio.
La formación por aprendizaje conduce al mismo tÃtulo que la formación clásica: el tÃtulo de ingeniero de ESIGELEC, reconocido por la Comisión de TÃtulos de Ingeniero, expedido bajo el visado ministerial. En el marco del aprendizaje, se prepara en 3 años, alternando los periodos de enseñanza en ESIGELEC y de formación práctica en empresa. Implica una misión internacional de 2 meses.
La alternancia desde el primer año del ciclo ingeniero: una perfecta simbiosis con la empresa
La alternancia es mensual durante 18 meses, con cursos especÃficos, y está adaptada a partir de la segunda parte del segundo año y en la totalidad del 3er año. Los cursos se efectúan entonces en común con el sector clásico, con el fin de favorecer el enriquecimiento mutuo de los futuros ingenieros y permitir el acceso a las diferentes especializaciones, elegidas de acuerdo con la empresa. Esto permite una fertilización cruzada de los 2 ciclos, que se opera igualmente en el proyecto ingeniero.
Tres años de estudios sin gastos de escolaridad y un salario pagado por la empresa
La financiación de los estudios* es asumida por la Región Alta NormandÃa y por las empresas, por medio de la tasa de aprendizaje. El aprendiz percibe un salario durante sus 3 años de formación. Dicho salario está en función de su edad y de la antigüedad del contrato.
El aprendiz goza de los mismos derechos a las vacaciones que los demás asalariados de la empresa
(5 semanas).
*los aprendices pagan únicamente los gastos de dossier de 135€ y, cada año, la tarjeta de asociación de 54 €
Una admisión concertada escuela - empresa
La admisión en el sector aprendizaje necesita ser recibido en ESIGELEC y ser contratado por una empresa validada por ESIGELEC.
La selección por ESIGELEC se efectúa a través de los exámenes de admisión abiertos a los estudiantes procedentes de clases preparatorias o de otra formación de nivel Bac+2.
El aprendizaje está abierto igualmente a los alumnos procedentes del Ciclo preparatorio integrado internacional.
La contratación por la empresa se efectúa siguiendo el procedimiento de contratación propio de la empresa. El contacto con la empresa puede ser iniciativa del candidato, incluso antes de los exámenes, o ser propuesto por la Escuela.
Como consecuencia de esta doble selección, el candidato firma un contrato de aprendizaje, es decir, un contrato de trabajo de duración determinada de un tipo particular. Es entonces aprendiz asalariado de una empresa.
En el marco de una colaboración con empresas industriales, algunos puestos de aprendiz pueden ser propuestos a estudiantes de nacionalidad extranjera.
Una tutorÃa escuela – empresa
La co-tutorÃa del aprendiz está asegurada conjuntamente por la empresa y por ESIGELEC.
En la empresa, el aprendiz está dirigido por un ingeniero: el tutor industrial. Éste guÃa al aprendiz en la empresa y permite que adquiera progresivamente el oficio.
En ESIGELEC, un profesor asegura la función de tutor docente: éste tiene por misión el seguimiento de los estudios, el apoyo y la evaluación. La evaluación de los conocimientos asocia a la vez los actores de la empresa y los de ESIGELEC.
Ventajas para las empresas
El aprendiz es formado por la empresa en función de las necesidades de ésta. Al finalizar su formación, es inmediatamente operativo, adaptándose rápidamente a la cultura de la empresa.
El aprendizaje permite establecer una relación privilegiada entre el aprendiz y la empresa.
La empresa se beneficia de primas al contratar a un aprendiz :
- primas de apoyo al esfuerzo, pagadas al finalizar cada formación: 1.830 €
- complemento de 7,62 € / hora para las formaciones con una duración superior a 600 h, hasta un total de 800 h por año, es decir, un máximo de 1.525 € por año.
Por un aprendiz que efectúe su formación por aprendizaje en ESIGELEC, la empresa cobrará aproximadamente 7.320 € en 3 años.
Las colaboraciones entre ESIGELEC y las empresas han sido establecidas para facilitar la búsqueda de puestos de aprendiz en las empresas.
A tÃtulo indicativo, estas empresas ya han acogido alumnos de ESIGELEC en aprendizaje :
ABB France , ACKSYS COMMUNICATION ET SYSTEMES SARL, ACTEMIUM NASSANDRES, ACTEMIUM SAS GTIE ROUEN IIE, ACTEMIUM SOCIETE GTIE OISE SAS, ADEN LABS, ADN-AXDANE SARL, AEN, AGRO PARIS TECH, AIR LIQUIDE, AIRCELLE SA, ALCATEL BUSINESS SYSTEMS, ALCATEL LUCENT ENTERPRISE, ALTITUDE INFRASTRUCTURE, ALTITUDE TELECOM, APV FRANCE, AREVA T&D, ARVIN MERITOR LVS FRANCE, ATS, AUTOLIV ELECTRONIC SAS, BOUYGUES TELECOM, BULL FORMATION, BULL SAS, CALYON, CEGELEC PARIS, CETE APAVE NORD OUEST, CLEMESSY SA, CSTB, D2T, DANONE, DCNS LORIENT, DCNS DIVISION SERVICES BREST, DEPARTEMENT DE SEINE-MARITIME, DESORMEAUX, DGEM, DII SA, DINEL SAS, EADS DEFENCE & SECURITY SYSTEMS, EADS FRANCE, ECO-SOLUTION, EDF RESEAU DISTRIBUTION, EDF RESEAU DISTRIBUTION BERE AMIENS, EPIQ SARL, ERAME ELECTRONIQUE, ERMES, ETDE, ETDE INDUSTRIES, EURALIS GROUPE SAS, EUROCOPTER, EVOBUS FRANCE SAS, FASEO SARL, FERRERO FRANCE, FLEXIFRANCE, FORCLUM ESTUAIRE, FORCLUM RHONE-ALPES SAS, FRADELEC SARL, FRANCAISE DE MECANIQUE, FRANCE TELECOM, FT / ORANGE BUSINESS SERVICES, GAZ DE FRANCE, GREEN SAS, GRTGAZ, HISPANO SUIZA, HUTCHINSON, LE JOINT FRANÇAIS, IBITEK, IBM FRANCE SA, IDM SA, IDT SARL, IDVU SA, INEO INFRACOM SUEZ, INFOSAT ICPS, INTERCOM TECHNOLOGIES, LABBE ELECTRICITE, LEGRAND FRANCE SA, LRBA DGA, LUBRIZOL FRANCE, MAIRIE DE ROUEN, MASSELIN ENERGIE SAS, NEXTER SYSTEMS, NEXTIRAONE France, NORELEC VAL-DE-SEINE SAS, NXP PHILIPS SEMICONDUCTORS, OVERSPEED ELECTRONIQUE SARL, PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES, PK TECHNOLOGIES SAS, PRYSMIAN CABLES ET SYSTEMES, PSA PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES SA, RENAULT CLEON SAS, RENAULT TECHNOCENTRE SAS, RENAULT TRUCKS, RET SEO, ROCKWELL AUTOMATION SAS, RTE EDF TRANSPORT, RTE SE NORMANDIE PARIS, RTI, RX-RAD, S2M, SAGEM DEFENSE SECURITE, SAME ASSELIN THIBEAU, SCHNEIDER ELECTRIC, SDEL NORD SAS, SEEM, SERIMAX SAS, SERMA INGENIERIE, SERNELEC, SFR SA, SGT, SIEMENS FRANCE SAS, SIEMENS TRANSPORTATION SYSTEMS SAS, SNCF EIMM QUATRE MARES, SNCF OUEST RENNES, SNECMA MOTEURS, SOGETI INFRASTRUCTURE SERVICES, SOLUS ELEC, SPIE EST, SPIE ILE DE FRANCE NORD-OUEST, SPIE OUEST-CENTRE SAS, SQLI, STPEE, SYNCHRONIC SARL, TAGSYS SAS, TDF, TEAM RESEAUX SAS, THALES AIR SYSTEMS, THALES AVIONICS, THALES COMMUNICATIONS, THALES DIVISION SERVICES, THALES SYSTEMES AEROPORTES SA, TIMKEN FRANCE SAS, TOTAL SA, VALEO ELECTRONIQUE ET SYSTEMES DE LIAISON, VALOIS PHARM, VEOLIA TRANSPORT NORMANDIE INTERURBAIN SAS, WOR INGENIERIE
A fin de aumentar sus posibilidades de selección, se anima a los candidatos al aprendizaje a que interroguen ellos mismos a las empresas.
