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Formation par apprentissage

L’ESIGELEC offre 100 places d’apprentis par an sur des promotions de 450 élèves environ.

Née en 1997 de la volonté conjointe de l’École, de la CCIR et des industriels, cette filière bénéficie d’un soutien important et résolu de la Région Haute-Normandie. Aujourd’hui plus de 300 élèves répartis sur les 3 années du cycle ingénieur effectuent leur cursus par l’apprentissage dans plus de 160 entreprises.

Leur composante haut-normande est importante mais elles sont réparties sur l’ensemble du territoire.

La formation par l’apprentissage conduit au même diplôme que la formation classique : le diplôme d’ingénieur de l’ESIGELEC, reconnu par la Commission des Titres d’Ingénieur, délivré sous visa ministériel. Dans le cadre de l’apprentissage, il se prépare en 3 ans en alternant les périodes d’enseignement à l’ESIGELEC et de formation pratique en entreprise. Il implique une mission à l’international de 2 mois.

L’alternance dès la première année du cycle ingénieur : une symbiose parfaite avec l’entreprise

L’alternance est mensuelle pendant 18 mois, avec des cours spécifiques, puis adaptée lors de la seconde partie de la 2e année et sur la totalité de la 3e année. Les cours sont alors effectués en commun avec la filière classique pour favoriser un enrichissement mutuel des futurs ingénieurs et permettre l’accès aux différentes dominantes, choisies en accord avec l’entreprise. Ceci permet une fertilisation croisée des 2 cycles, qui s’opère également dans le projet ingénieur.

Trois années d’études sans frais de scolarité et un salaire versé par l’entreprise

Le financement des études* est pris en charge par la Régional Haute-Normandie et par les entreprises par l’intermédiaire de la taxe d’apprentissage. L’apprenti perçoit un salaire pendant ses 3 années de formation. Ce salaire est fonction de son âge et de l’ancienneté du contrat.

L’apprenti bénéficie des mêmes droits aux congés payés que les autres salariés de l’entreprise (5 semaines).

*les apprentis règlent uniquement les frais de dossier de 135€ et, chaque année, la carte d’association de 54 €

Une admission concertée école - entreprise

L’admission dans la filière apprentissage nécessite d’être reçu à l’ESIGELEC et embauché par une entreprise validée par l’ESIGELEC.

La sélection par l’ESIGELEC s’opère à travers les concours d’admission ouverts aux étudiants provenant des classes préparatoires ou d’une autre formation de niveau Bac+2.

L’apprentissage est également ouvert aux élèves issus du Cycle préparatoire intégré international.

Le recrutement par l’entreprise se fait suivant la procédure d’embauche propre à l’entreprise. Le contact avec l’entreprise peut avoir été de l’initiative du candidat avant même les concours ou être proposé par l’École.

À la suite de cette double sélection, le candidat signe un contrat d’apprentissage, c’est-à-dire un contrat de travail à durée déterminée de type particulier. Il est alors apprenti salarié d’une entreprise.

Dans le cadre de partenariats avec des entreprises industrielles, quelques postes d’apprentis peuvent être proposés à des étudiants de nationalité étrangère.

Un tutorat école - entreprise

Un co-tutorat de l’apprenti est assuré conjointement par l’entreprise et l’ESIGELEC.

Dans l’entreprise, l’apprenti est encadré par un ingénieur : le tuteur industriel. Celui-ci guide l’apprenti dans l’entreprise et permet l’acquisition progressive du métier.

A l’ESIGELEC un professeur assure la fonction de tuteur enseignant : celui-ci a pour mission le suivi des études, le soutien et l’évaluation. L’évaluation des connaissances associe à la fois les acteurs de l’entreprise et ceux de l’ESIGELEC.

Des avantages pour les entreprises

L’apprenti est formé par l’entreprise en fonction de ses besoins. Il est immédiatement opérationnel dès l’issue de sa formation. Il s’adapte vite à la culture de l’entreprise.

L’apprentissage permet une relation privilégiée entre l’apprenti et l’entreprise.

L’entreprise bénéficie de primes pour l’embauche d’un apprenti :

  • primes de soutien à l’effort versées à l’issue de chaque année de formation : 1 830 €
  • complément de 7,62 € / heure pour les formations ayant une durée supérieure à 600 h et à concurrence de 800 h par an, soit un maximum de 1 525 € par an.

Pour un apprenti effectuant sa formation par l’apprentissage à l’ESIGELEC, l’entreprise touche environ 7 320 € sur 3 ans.

Des partenariats entre l’ESIGELEC et les entreprises ont été établis pour faciliter la recherche de postes d’apprentis dans les entreprises.

A titre indicatif, ces entreprises ont déjà pris des élèves de l’ESIGELEC en apprentissage :

ABB France SAS, ACKSYS COMMUNICATION ET SYSTEMES SARL, ACTEMIUM AC, ACTIA SODIELEC, ADETEL, AERAZUR, AIE ETUDES, AIRCELLE EUROPE SERVICES SAS, AIRCELLE SA, ALCATEL LUCENT FRANCE, ALCATEL-LUCENT SUBMARINE NETWORKS, ALCATEL-LUCENT MDS-RTSC TRANS FR, ALPHACIM SAS, ALPHA-CIM SAS, ALSTOM TRANSPORT, ALTITUDE TELECOM/NUMERICABLE, ANYMAX, AREVA T&D, ARIEL BN SAS, ARIEL INDUSTRIES, AITICA SARL, AUTOLIV ELECTRONIC SAS, AUXITEC TECNHOLOGIES, AUXITEC INDUSTRIE SA, AVENIR PRODUCTIQUE RHONE ALPES SARL, AXIMUM PRODUITS ELECTRONIQUES, BENP, BOUYGUES CONSTRUCTION, BULL FORMATION, BUREAU VERITAS, CAPSIM, CARRIER TRANSICOLD, CEA, CEA SACLAY, CEGELEC, CENTRE HOSPITALIER DE GISORS, CERMEX, CETE NORMANDIE CENTRE, CHABE LIMOUSINES, CHELTON TELECOM ET MICROWAVE, CITEOS, CLEMANCON ENTREPRISE, CLEMESSY SA, CLEMESSY LES MUREAUX, CNEDI, CNMI, CRYZAL SAS, D2T, DALIGAULT, DALKIA FRANCE, DANONE, DASSAULT AVIATION, DCNS INGENIERIE NAVIRES ARMES, DEPARTEMENT Seine Maritime, DGS INTERNATIONAL, DIGITAL AIRWAYS R&D, DRAKA PARICABLE SAS, DUONS PRN, EADS DEFENSE AND SECURITY SYSTEMS, EADS FRANCE, ECHOSENS, ECOSOLUTION, EDF CSP IT, EDF CNEPE, EEMI, ELECTRIC MOTOR SA, EMIN LEYDIER PAPETERIES, ERDF, ERMA FLUX, ESIGELEC, ETDE, ETDE GET SUD, EURALIS GROUPE SAS, EURIWARE SA, EVERYTIME TECHNOLOGIES, FAURECIA SIEGES AUTOMOBILES, FM INFORMATIQUE, FORCLUM BASSENORMANDIE SAS, FORCLUM HAUTE-NORMANDIE, FORCLUM RIVES DE SEINE, FRANCE TELECOM R&D, FRANCE TELECOM NCPI DPS DDP DPC, FRANCE TELECOM OCISI CNSSI, FRANCE TELECOM - UPR OUEST, FRANCE TELECOM DRSA URS, FRANCE TELECOM DSI SICOR, FRANCE TELECOM UER, FRANCE TELECOM DPS, FRANCE TELECOM, FRANCE TELECOM DDSI, GE HEALTHCARE, GEDIA SARL, GEORGIA PACIFIC, GOODRICH ACTUATION SYSTEMS SAS, GRANIOU, GREEN SAS, GROUPE TELECOM NORMANDIE, GRTGaz, HEBCO THERMIQUE, IAV SASU, IDT SARL, IDYAL CONSULTING, INEO SCLE FERROVIAIRE, INEO PROVENCE ET COTE D'AZUR SNC, INEO CENTRE, INEO NORMANDIE SNC, INFOSAT ICPS, INTERCOM TECHNOLOGIES/DALKIA, ITRON FRANCE, JOUANIN ENGINEERING, KALLISTA, KNOWLEDGE INSIDE, KOYO BEARINGS VIERZON MAROMME SAS, LASER LOYALTI SA, LA TELEPHONIE BOURGUIGNONNE, LEADER GROUPE SA, LEGRAND France, LUBRIZOL FRANCE, MAIRIE DE ROUEN, MASSELIN Tertiaire, MCII – ACTEMIUM, MOLEX, MERCIER, MORPHO, NESTLE, NET PAIE, NEXTIRAONE FRANCE, OPTEOR TERTIAIRE BASSE NORMANDIE, ORANGE BUSINESS SERVICES, OVER-LINK SAS, PANEL ON THE WEB, PETROPLUS RAFFINAGE PETIT COURONNE SAS, PROCTER ET GAMBLE AMIENS SAS, PSA PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES SA, QUILLE CONSTRUCTION, REGIE D'ELECTRICITE D'ELBEUF, REMIVAL Groupe VEOLIA, RENAULT TRUCKS, RENAULT AUTOMOBILES, RENAULT CLEON SAS, RENAULT CKD, RENAULT SAS TECHNOCENTRE, RENAULT SAINT QUENTIN EN YVELINES, RL INSTRUMENTATION SAS, ROBERT BOSCH ELECTRONIQUE SA, RTE EDF TRANSPORT SA, S2M, SAEG, SAGEM DEFENSE SECURITE, SAINT LOUIS SUCRE, SANOFI PASTEUR, SAVERGLASS, SCHNEIDER TOSHIBA INVERTER EUROP - STIE, SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE SAS, SELT SAS, SELVEX, SERICAD SARL, SETIA INDUSTRIES, SFR SA, SIEMENS FRANCE SAS, SIKA KOMI, SITA IDF, SNCF EIMM, SNCF DIRECTION DE L'INFRASTRUCTURE, SNCF, SNECMA MOTEURS, SNT DURIEZ, SOCIETE GENERALE, SOLUSTOP, SOTRANASA TELEVIDEOCOM SARL, SPIE OUESTCENTRE SAS, SPIE COMMUNICATIONS, SPIE ILE-DE-FRANCE NORDOUEST, SPX FLOW TECHNOLOGY, SQLI AMPHAZ, STMicroElectronics, SULLY GROUP, SYNCHRONIC SAS, TACTYS, TDF, THALES UNDERWATER DEFENSE SYSTEMS, THALES COMMUNICATIONS & SECURITY SA, THALES AIR SYSTEMS SA, THALES SYSTEMES AEROPORTES SA, TRANSVIDEO, TSO SA, VALEO EQUIPEMENTS ELECTRIQUES MOTEURS SAS, VENTURA, VISIONIC, WEB ET SOLUTIONS SARL, W-HA, WOODHEAD SOFTWARE &ELECTRONICS, ZODIAC AEROSPACE, ZODIAC DATA SYSTEMS

Afin d’augmenter leurs chances de sélection, les candidats à l’apprentissage sont encouragés à démarcher eux-mêmes des entreprises.

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